変わった計画的でイメージチェンジ。
同居話が無くなり足取りが軽くなり
は、したけれども体重はなぜかしら？
どんどんどーん、と増えてしまった私です。
食欲が復活し、今はパンブーム。
小麦の香りがほんわりするのが堪らない。
フランスパンに鼻を突っ込んで
ずっと嗅いでいた、、、
痛いのは私ですね。
さて。
4月に復職するつもりで、
現在の住まいと義母の住む街とで
保育園の申し込みをしていますが、
年末バタバタとし、ぽん！と登場した
第二子の妊娠。
仕事復帰できるのだろうか？
4月には22〜23周目くらい
お腹も少し出て来る頃？
復職する妊婦ってどうだろう。
約３ヶ月ほど働いてまた産休
世間、会社、同僚からすれば
迷惑な社員だな。
でも、私は子供は2人欲しい
出来れば2歳違いで欲しい
児童館で会う2人子供がいる
育休中のママたち。
お子さんは3歳、4歳違いという
ケースがそういえば多かったような。
これは勤め先への配慮からかもしれない。
また産休を取りたいから計画的に妊娠した人
仕事せずに手当てだけもらうお荷物
正社員の職があって
産休育休も立て続けに取るなんて
傲慢すぎると思いますか？
女性が社会に！
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なんて
ニュースや選挙立候補者の演説などで
よく聞きます。
私の同じ職場の友人も育休後に
職場復帰したがすでに妊娠しており
1人目の子供は保育園に入園したばかりで
体調を崩しがち、たびたび休むことになり
そんな状況で、どうして復職したの？
復職手当（一定期間内に復職すると頂ける手当て）目当てに復帰したんじゃないの？
直属の男性上司に言われ、彼女は退職しました。
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これは会社に配慮すべきこと？
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全国的に人口減少が進んでいます。特に地方都市での減少率は大きくなって東京圏等の都市部に集住する傾向が顕著になっています。神奈川県川崎市では１，５２６，６３０人になって政令市の中で神戸市を抜いて全国第６位の人口になったとのことです。川崎市では２２年連続して人口が増えています。
増えている理由としては
・東京、横浜への通勤、通学が便利な立地
・地価が東京、横浜と比較すると低め
という立地条件が良いこともあると思います。しかし川崎市は立地条件以外には人口増のための政策が豊富であると感じています。
私は以前に川崎市住宅政策審議委員会の委員に委嘱されていたことがあります。高齢者住宅委員として参加しましたが当時の川崎市の高齢化率は全国一低い若者の街でした。若者が多く人口が増加しているからこそ近い将来に爆発的に高齢化率が上昇することが予想されるので事前の準備をしたいとのことでした。
川崎市の住宅行政は基本的に民間の活力を活用して税金使用を極力控えようというものでした。高齢者住宅では公営住宅を造ることなく民間住宅にインセンティブを与えて供給促進しようというものでした。人が集まってきたくなるようインフラ整備をするという姿勢も評価できると感じました。
人口減少は自然の流れであり受入れるという自治体が多いですが中には川崎市のように先行対策を講じて減少を食い止めるという自治体もいくつかあります。１０年スパンで検証すると自治体間格差はドンドン拡大していくのではないかと思います。
自治体には計画的な街づくりを実行していただきたいですね。
